deles ut på Yrkesfagkonferansen 12. januar 2012.
Selv om bedriften ikke lenger er
like fullstendig dominerende som lokalt industrilokomotiv er den
fortsatt blant Haldens tre største
og har beholdt fokuset på stolte og skikkelige fagopplæringstradisjoner. Bedriften har tatt inn et imponerende antall lærlinger uavhengig av skiftende konjunkturer. Bedriftene har også frontet fagopplæring på lokale og nasjonale konferanser.
• Norske Skog Saugbrugs har i de siste 10 årene i snitt hatt ca. 40 løpende lærekontrakter pr. år.
• De har også vært utvalgt av Utdanningsdirektoratet som en av få nasjonale demonstrasjonsbedrifter.
• Den kontinuerlige satsingen bedriften har på lærlinger har lagt grunnlag for en fortsatt drift i Halden(rekrutteringsperspektivet).
• Bedriften har fokus både på faglig og sosial utvikling av lærlingene.
• Bedriften tar inn fler lærlinger enn de selv har behov for og tar dermed et utvidet ansvar for fagopplæringen.
• Norske Skog Saugbrugs har et meget godt samarbeid med Halden VGS.
• Norske Skog Saugbrugs er en TAF bedrift.
og har beholdt fokuset på stolte og skikkelige fagopplæringstradisjoner. Bedriften har tatt inn et imponerende antall lærlinger uavhengig av skiftende konjunkturer. Bedriftene har også frontet fagopplæring på lokale og nasjonale konferanser.
• Norske Skog Saugbrugs har i de siste 10 årene i snitt hatt ca. 40 løpende lærekontrakter pr. år.
• De har også vært utvalgt av Utdanningsdirektoratet som en av få nasjonale demonstrasjonsbedrifter.
• Den kontinuerlige satsingen bedriften har på lærlinger har lagt grunnlag for en fortsatt drift i Halden(rekrutteringsperspektivet).
• Bedriften har fokus både på faglig og sosial utvikling av lærlingene.
• Bedriften tar inn fler lærlinger enn de selv har behov for og tar dermed et utvidet ansvar for fagopplæringen.
• Norske Skog Saugbrugs har et meget godt samarbeid med Halden VGS.
• Norske Skog Saugbrugs er en TAF bedrift.
Forside